2016年高级人力资源管理师员工留存率与流失率复习

更新时间：2016-02-26 14:23:17 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工留存率与流失率复习”的复习资料，主要讲员工留存率与流失率内容，供考生复习备考之用，详见下文。

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　　1.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X100%

　　2.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%

　　或者：(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工留存率与流失率知识)

　　员工留存率=1一员工流失率

　　例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，如果在上半年的6个月中有80名技术员工因为各种原因离开企业，那么，上半年该批次员工的流失率应为10%(80/800);如果下半年7—12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工的流失率就是5%(40/800)。这批员工全年的流失率为15%(120/800)。

　　总之，按照不同的统计口径和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。

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