2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点
更新时间：2016-10-08 15:17:25
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
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合成考评法的含义及特点：(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法的含义及特点知识)
含义：合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。
特点：A、它考评的是一个团队而不是某个员工。
B、考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。
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C、表格简单便于填写。(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法的含义及特点知识)
D、考评量表采用三个等级，即极好、满意、不满意。
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