当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2025年三级人力资源管理考试重点:涵盖高频考点

2025年三级人力资源管理考试重点:涵盖高频考点

更新时间:2025-09-10 14:29:09 来源:环球网校 浏览51收藏15

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 高频考点是命题规律的集中体现,通过分析高频考点,考生能明确考试重点和趋势,避免盲目复习。为此,本站编辑为大家整理了“2025年三级人力资源管理考试重点”,供大家备考使用。

高频考点是命题规律的集中体现,通过分析高频考点,考生能明确考试重点和趋势,避免盲目复习。为此,本站编辑为大家整理了“2025年三级人力资源管理考试重点”,供大家备考使用。

一、工伤致残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

试题巩固:

【单选题】从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为(  )个月的本人工资。

A. 10

B. 12

C. 14

D. 16

二、工伤认定

1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)患职业病的。

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的,视同工伤。

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(1)项、第(2)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(3)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3.职工虽然受到伤害或死亡,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。

(1)故意犯罪的。

(2)醉酒或者吸毒的。

(3)自残或者自杀的。

试题巩固:

【单选题】职工虽然受到伤害或死亡,但是有( )不得认定为工伤或者视同工伤。

A. 酗酒的

B. 患职业病的

C. 在维护国家利益活动中受到伤害的

D. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

三、工伤事故分类

根据不同的事故性质和划分标准,分为以下几类。

1.按照损伤程度划分

分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

轻伤:休息1~104天的失能伤害;

重伤:休息105天以上的失能伤害。

2.按照损伤原因划分

工伤事故按伤害类别分为20种,具体为:

物体打击(指落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、击伤等伤害,不含爆炸而引起的物体打击);

车辆伤害(包括挤伤、压伤、撞伤、倾覆伤害等);

机器工具伤害(包括绞、碰、碾、割、戳等);

起重伤害(指起重设备或操作过程中所引起的伤害);

触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;

高处坠落(包括从架子、屋顶、架线电杆上坠落以及平地上坠落到地坑等);

坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;

火药爆炸(指火药与炸药在生产、运输、贮存过程中发生的爆炸);

瓦斯爆炸;锅炉和压力容器爆炸;

其他爆炸(包括化学品爆炸,炉膛、钢水包爆炸等);

中毒窒息(煤气、油气、沥青、化学物质、一氧化碳中毒);其他伤害,如跌伤、冻伤、野兽咬伤等。

3.按照伤残等级划分

根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

4.职业病

①职业中毒(51种);

②尘肺(矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺);

③物理因素职业病(中暑等10种);

④职业性传染病(炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病);

⑤职业性皮肤病(接触性皮炎等7种);

⑥职业性眼病(化学性眼部烧伤、电光性皮炎、职业性白内障);

⑦职业性耳、鼻、喉病(噪声聋、铬鼻病);

⑧职业性肿瘤(石棉所致肺癌等8种);

⑨其他职业病(化学灼伤、职业性哮喘等7种)。

5.事故划分

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级。

①特别重大事故,造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故。

②重大事故,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

③较大事故,造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

④一般事故,造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。

⑤国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。

试题巩固:

【单选题】按照损伤程度划分,工伤事故不包括( )。

A. 轻伤事故

B. 重伤事故

C. 一般事故

D. 死亡事故

立即查看→ ‌[2025全国报名时间地图》]‌, ‌[2025全国考试时间地图》]‌一键查询所在省份考试安排!不想错过本地报名、考试,您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。

考生可立即自测‌:点击→ ‌免费测试报考资格‌,30秒快速匹配报考级别。

备考阶段,想要做题的小伙伴,还可以每日打卡人力资源管理师【每日一练】,点击下方链接可以自由选择级别哦!

【一级人力资源管理试题库】  【二级人力资源管理试题库】

【三级人力资源管理试题库】  【四级人力资源管理试题库】

为了帮助大家备考2025人力资源管理师考试,环球网校提供了各级别的备考指导课,都是免费的,点击即可【免费领取】!

人力资源考试备考指导

还有更多“1元”课程等你来领!

点击进入>>【劳动法】从入职到离职,这些劳动法实操要点必须会!

点击进入>>【薪酬规划】个税和工资报表怎么算?

点击进入>>【人才招聘】如何成为更专业的面试官?

点击进入>>【员工培训】HR要学的培训方法

点击进入>>【数据分析】怎么用数据做人力资源管理?

以上就是“2025年三级人力资源管理考试重点:涵盖高频考点”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考,欢迎点击下方按钮免费下载学习~

分享到: 编辑:孙晴

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部