2025四级人力资源管理考试重点内容：人力资源规划

更新时间：2025-10-11 14:26:35 来源：环球网校

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摘要本文聚焦2025年四级人力资源管理考试，为大家梳理点2025四级人力资源管理考试重点内容，附复习思路，为考生提供清晰备考方向。

本文聚焦2025年四级人力资源管理考试，为大家梳理点2025四级人力资源管理考试重点内容，附复习思路，为考生提供清晰备考方向。

一、人力资源规划概念

广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。

狭义：对企业人力资源需求和供给进行预测，制定正确的政策和措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的有效配置的过程。

二、人力资源规划期限

从期限上，人力资源规划可分为三类：

1.长期规划：五年以上的计划;

2.短期规划：一年以内的计划;

3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。

三、人力资源规划内容

战略规划 对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

组织规划 是对企业整体组织框架的设计。

企业人力资源管理制度规划是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及人力资源管理活动正常进行的重要保证。

人员规划 对企业总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。

费用规划 是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制。

四、备考小贴士：考点落地与效率提升

复习时可按 “模块拆解 — 交叉关联 — 实战演练” 推进。将六大模块考点整理为 “知识卡片”，标注公式、时限、流程等关键信息;针对跨模块考点，如 “薪酬计算与劳动关系合规”，可结合案例串联学习。多做近 3 年真题，重点练习薪酬计算、面试设计等高频题型，总结答题模板，如案例分析题可固定 “问题 - 原因 - 措施” 的作答结构，提升答题规范性与速度。

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