2013年5月人力资源管理师必备6.4
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年5月人力资源管理师必备6.4
31、新员工实行三级安全卫生教育：组织入厂教育、组织车间教育、组织班组教育;
32、工伤事故的分类：按伤害而致休息的时间长度划分，按事故类别划分、按工伤因素划分、职业病
33、工伤医疗期待遇：
①医疗待遇(治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付) ②工伤津贴(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付)
34、工伤致残待遇和补助金
致残鉴定 一次性伤残补助金 按月支付伤残津贴
一级伤残 24个月的本人工资 本人工资的90%
二级伤残 22个月的本人工资 本人工资的85%
三级伤残 20个月的本人工资 本人工资的80%
四级伤残 18个月的本人工资 本人工资的75%
五级伤残 16个月的本人工资 本人工资的70%
六级伤残 14个月的本人工资 本人工资的60%
七级伤残 12个月的本人工资
职工死亡，按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
一次性工亡补助金 标准为48――60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
35、计算考点：恩格尔系数法：306页
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