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职位评价流程及方法
>> 对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:职位评价流程及方法
题型:案例题
【题文】
对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
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A,B,C
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
职位评价流程及方法
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是( )。
案例题 |
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
多选题 |
关于职位评价,下列说法正确的是( )。
单选题 |
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
面试法
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
劳务派遣
劳动争议仲裁
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