03年11月人力资源管理师试题及答案(九)

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　　三、判断题(141-150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B” 涂黑)

　　141、 德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法。

　　142、 例会制度综合了上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。

　　143、 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。

　　144、 在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。

　　145、 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。

　　146、 岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。

　　147、 对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法。

　　148、 组织文化必然会对组织变革起到积极的推动作用。

　　149、 心理测试的测评人员经过专门的训练，合格后才能参与测试工作。

　　150、 职业生涯强调对职业的静态描述。

　　2003 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

　　职 业：企业人力资源管理人员

　　等 级：国家职业资格二级

　　卷 册 二：操作技能

　　注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

　　一、改错题(共2题，每小题5分，共10分)

　　1.下面是一段关于职责范围的叙述：

　　部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。

（1）                                           

　　2.下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：

　　一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。

　　二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。

　　三、甲方根据工作需要乙方加班时，乙方除不可抗的原因，应予配合。

　　四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。

　　五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。

　　六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章后于2003年8月1日起生效。

　　七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。

　　请指出以上条款中缺少哪些法定条款。

（1）                                           

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