助理人力资源管理师－薪酬管理

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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薪酬管理的主要内容
      工资总额的管理（必考）
      工资总额=计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班工资特殊情况下支付工资
      确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。
      企业内部各类员工薪酬水平管理
      确定企业内部的薪酬制度
      日常薪酬管理工作：包括开展薪酬调查，统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整

?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总

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