2008年人力资源管理师工作职能要求二

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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职业功能	工作内容	技能要求	相关知识
二招聘与配置	（一）起草招聘和人员配置制度	能够及时提出组织招聘和人员配置反复面的制度修订方案	招聘环境和人员状况分析知识
	（二）招聘准备	1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书 2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件 3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案 4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道	1 岗位描述书编写知识 2 招聘策划知识 3 招聘渠道分析知识
	（三）招聘实施	1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员 2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案 3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置	1 心理测试知识 2 结构化面试知识 3 工效学基础知识
	（四）劳务外派与引进	能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施	经济合同知识
	（五）离职面谈	1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因 2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施	1 离职面谈知识 2 降低员工流失的策略

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