2008年人力资源管理师工作要求四
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 四 考 核 与 评 价 |
（一）考核的组织与实施 | 1 能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议 2 用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施 3 国家管理权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者，并提出改进与发展建议 4 能够妥善调解、处理考核申诉 |
1 考核实施知识 2 考核结果反馈知识 3 申诉处理知识 |
| （二）考核效果的总结与运用 | 1 国家考核结果，提出奖罚、酬薪、培训等建议并实施 2 能够提出考核效果的分析报告 |
1 组织的各项规章 制度 2 个体激励知识 |
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
