2009年助理人力资源管理师第四章复习资料(九)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
作业员工考核表(续上表)
基本考评项目的评分标准(转下表)
基本考评项目的评分标准(续上表)
以下列举的是某公司设置的一些业绩考核指标：
(1)及时收回货款
(2)有效地使用时间
(3)产品A一季度的销售量达到13000件
(4)每两周更新一次市场数据
(5)节约部门的开支
(6)将部门的办公用品费用控制在5000元以下
(7)扩大市场占有率
(8)保证数据的准确性
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
