2009年助理人力资源管理师第四章复习资料(六)
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(1)对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者;
(2)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益或他人生命者;
(3)对有危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损害者。
第十条 有下列行为之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、降职、降级等处罚，并记入考绩记录：
(1)行为不检、屡教不改或破坏纪律情节大者;
(2)遇特殊危争事变，畏难逃避或救护失时，导致本企业或公众蒙受重大损害者;
(3)对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本企业遭受不必要的损害者;
(4)觉察到对本企业的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因而怠误时机致本企业遭受损害者。
第十一条 人力资源部门应于每年1月15日前将各级员工考勤及奖惩资料填妥。
第十二条 下列人员不得参加年度考绩：
(1)入职未满半年者;
(2)停薪留职及复职未达半年者;
(3)已征召入伍者;
(4)曾受留职察看处分者;
(5)中途离职者。
第十三条 不得参加年度考绩的人员，仍应填具考勤及奖惩资料备查，但应注明“不参加考核”字样及原因。
第十四条 年度考绩依成绩分下列五等。
一等：85分以上，年度考绩在85分以上者，列为一等，升职1级，或加薪10级。
二等：80-85分，年度考绩在80分以上，未满85分者，列为二等，加薪5级。
三等：70-79分，年度考绩在70分以上，未满80分者，列为三等，加薪3级。
四等：60-69分，年度考绩在60分以上，未满70分者，列为四等，加薪1级。
五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等，薪酬不做调整。
第十五条 年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应依下列规定增减其分数：
(1)记大功一次加10分;记功一次加5分;嘉奖一次加2分;
(2)记大过一次减10分;记过一次减5分;降职一次减2分。
第十六条 有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：
(1)曾受任何一种惩戒;
(2)迟到或早退累计扣分10分以上者;
(3)请假超过限定日数者;
(4)旷工一天以上者。
第十七条 有下列情形之一者，其考绩不得列入一等至三等：
(1)在年度内曾受记过以上处分者;
(2)迟到或早退累计20次以上者;
(3)旷工两日以上者。
第十八条 请假、迟到、早退及旷工除依前两条的规定外，并依下列规定扣减年终奖金：
(1)事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/30;
(2)病假：除经特准者外，每超过1次于年终奖金内扣减其底薪1/60;
(3)旷工一天，于年终奖金内扣减600元;
(4)迟到4次，于年终奖金内扣减400元。
高级职员(主管以上)考核表(转下表)
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