09年企业人力资源管理师基础知识概要(十二)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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3、人力资源开发的内容和方法
职业开发
组织开发
管理开发
环境开发
三、现代企业人力资源管理
1、企业人力资源管理的粘合作用
人力资源的一般特点:实践性、消费性、创造性、主观能动性
人力资源管理的基本概念。
对人力资源外在要素――量的管理
对人力资源内在要素――质的管理
现代人力资源管理的特征
现代企业人力资源管理学
人力资源管理的地位和作用
2、企业人力资源管理的原理和职能
两种不同的人力资源管理哲学
现代人力资源管理的基本原理
同素异构原理
职位匹配原理
互不增值原理
效率优先原理
公平竞争原理
动态优势原理
现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理对象的特征。基本特征和动态特征
企业人力资源管理的职能
吸收、录用
保持
发展
评价
调整
以上五个职能都是围绕着计划、组织、监督、协调和控制等管理环节开展的
3、人力资源管理的三大基石和两种技术
现代人力资源管理的三大基石:定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发
现代人力资源管理的两种测量技术:工作岗位研究、人员素质测评
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