09年助理人力资源管理师第六章复习资料(一)
浏览
收藏
第六章 劳动关系管理
1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面?
包括劳动法律关系的主体、内容与客体。
2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合那些基本要求?
劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
劳动法律行为中的意思表示应符合
(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;
(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;
(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
3、什么叫集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?作用?原则?程序?
集体合同：用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：
1、主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
作用：
1订立集体合同有利于协调劳动关系
2加强企业的民主管理
3维护职工合法权益
4弥补劳动法律法规的不足
原则:订立集体合同应遵循的原则
1、 遵守法律、法规、规章及国家有关规定
2、 相互尊重，平等协商。
3、 诚实守信，公平合作
4、 兼顾双方合法权益
5、 不得采取过激行为。
程序：
签订集体合同的程序
(一)确定集体合同的主体
(二)协商集体合同
(三)政府劳动行政部门审核
(四)审核期限和生效
(五)集体合同的公布
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘：如何打造高效人力资源管理？2024-02-18
- 免费下载：人力资源管理案例2024-02-06
打卡人数
