最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(一)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　一、学习概要

　　本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。

　　具体包括：

　　劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类、编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。

　　二、学习要求

　　n 重点掌握内容

　　Ø 劳动者派遣的特点与派遣机构的管理

　　Ø 工资集体协商的含义、内容和程序

　　Ø 工资指导线的含义、主要内容

　　Ø 制定工资指导线应遵循的原则

　　Ø 我国劳动争议的概念与分类

　　Ø 劳动争议处理的原则和程序

　　Ø 劳动争议调解的特点和程序

　　Ø 劳动争议仲裁的特点和程序

　　Ø 集体劳动争议处理的程序

　　Ø 团体劳动争议的特点、处理的方法