企业人力资源师劳动争议的处理(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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(三)劳动争议仲裁的原则
1.一次裁决原则
2.全议原则
3.强制原则
4.回避原则
5.区分举证责任原则
(四)劳动争议当事人的权利义务
9.劳动争议当事人的权利
10. 劳动争议当事人的义务
五 团体劳动争议的特点
(一)争议主体的团体性
(二)争议内容的特定性
(三)影响的广泛性
能力要求
一、劳动争议处理的程序
1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;
2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;
3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;
4.录事人一方或双方不服仲裁规定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
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