企业人力资源师劳动争议的处理(五)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
二、调解委员会调解的程序
(一)申请和受理
(二)调查和调解
(三)制作调解协议书或调解意见书
三、劳动仲裁程序
(一)申请和受理
(二)案件仲裁准备
(三)开庭审理和裁决
(四)仲裁文书的送达
四、集体劳动争议处理的程序
五、团体劳动争议的处理方法
(一)因签订集体合同发生争议的处理方法
1.当事人协商。
2.由劳动争议协调处理机构协调处理。
3.当事人的和平义务。
(二)履行集体合同发生争议的处理方法
1.当事人协商。
2.劳动争议仲裁委员会仲裁。
3.法院审理。
六、劳动争议案例分析的方法
(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析
(二)按照承担法律责任要件进行分析
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
下一篇：企业人力资源师劳动争议的处理汇总
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
