2014年人力资源管理师二级重点:团体劳动争议的处理程序
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力资源管理师二级重点:团体劳动争议的处理程序,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
团体劳动争议的处理程序
(1) 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
① 当事人协调;
② 由劳动争议协调处理机构协调处理(申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》(协调处理人员和双方签字盖章后生效)、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日)。
③ 管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
(2) 履行集体合同发生争议的处理：
① 当事人协调;
② 劳动争议仲裁委员会仲裁;
③ 法院审理(不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼)。
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