现代企业压力和情绪管理
浏览
收藏
现代企业打点，关头是人事打点。而人事打点中，最需要关心的问题不再是才协调能力自己，而是若何更好地阐扬员工的能力。从今朝获得的资料信息显示了这样的一组统计数据，美国每年有约一百万员工因为心理压力而缺勤;每一个员工的缺勤会造成$668的损失踪;40%的“跳槽”或转行是因为心理压力所致;改换一个雇员要$10，000?30，000;75%的员工会在工作时刻考虑小我问题。
国家平安出产看管打点局的金磊夫师长教师曾在一次EAP的交流会议中发布了这样的数据：我国天天会发生5000个职业病人，憨厚业界天天要为他们支出2000万元人平易近币的损失踪。而对IT行业2000多名员工所做的查询拜访剖明，有20%的企沂ё俦工压力过高，至少有5%的员工心理问题较严重。有75%的员工认为他们需要心理辅佐。今朝，我国已经成为高自杀率的国家，卫生部曾经揭晓的研究陈述指出，中国自杀率大约为十万分之二十三，远跨越世界平均的十万分之十三。
一些在华跨国公司较早地起头关注职业压力与心理方面的问题。通用电气、IBM、思科、朗讯、可口可乐、三星等公司纷纷邀请培训师在企业普遍开展了此类培训并打算EAP处事的实施。
国内的企业也起头正视企业心理处事的内容。据悉，“五七”空难后，西安杨森有3名员工遇难。杨森公司在措置员工后事时，出格惹人心理干与干与，引起了业内的普遍关注。而联想集团更是请来10位心理学老师，为客户处事部近千名职工心理评脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在实施员工心理培训打算。
跟着企业打点的前进，可以估量，压力打点、情感打点将会成为我国企业打点傍边最紧迫的课题，诸如EAP这样的财富心理咨询的处事将有宽敞宽大旷达的应用前景。
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2025年江苏人力资源管理高级职称申报人员评审前公示2025-11-26
- 关于2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛成绩公示的通知2025-11-21
- 2025年湖南高（正高）级人力资源管理师职称评审面试答辩的通知2025-11-10
- 2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛技术工作方案正式发布2025-10-17
- 贵州省人社厅发布：关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知2025-09-11
- 2025年上海企业人力资源管理师（三级）2025年竞赛，超额补贴2025-08-20
- 江西人力资源发展协会通知 | 第六期江西省人力资源从业人员培训班报名开始啦！2025-08-13
- 江苏人社厅公布！高级人力资源管理师评审标准2025-08-13
- 2025年度湖南省人力资源管理专业人员高级职称申报评审有关事宜的通知2025-08-05
- 2025年江西人力资源管理师高级职称申报通知2025-07-18
打卡人数
