2013年人力资源管理师考试考前猜题技巧
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最近，各地纷纷进入人力考前的总复习阶段，大家多在想猜题的事情，这些都是可以理解的――有一些考生工作太忙而没有时间看书，还有一些考生家务繁忙而歇不下来看书。但是究竟如何对待猜题，我们想略加指导，防止“走偏”。
1、大家都是为了考试取得好成绩，无论是捷径，还是“笨”功夫，无论哪个老师，还是辅导资料，我们共同的准则是符合考试的命题规律。投机取巧的方式与此方面的性质是完全不同的，我们是不提倡的。
2、人力的命题规律多来自于真题的总结，不符合真题规律的押题或预测都不是可信的。
3、命题规律分为常规的和轮番的，对于常规的应该是必须掌握的，对于轮番的应该谨慎预测。
4、各场(卷)预测方法不同，第一场应该从历次真题及练习的重复率角度分析，如同期和近期;第二、三场(卷)应该从历次所反映的典型题目的总结来分析，往往隔几次之前的题目容易变型再出题。
5、要考虑出偏题和次要点的可能，要注意教程的基本熟悉。
6、处理好押题与练习之间的关系，很多练习不一定在重点范围内，符合重点的题目才是有益的练习。
7、有范围不见得答好，对于一级考生要特别注意这点，一级如果没有正确的思路和角度，单纯就内容而答会出大错的，也会很后悔的，即按照二、三级的方法回答一级的问题根本不行的。
8、正确对待押题的态度和方法，应该是看做复习的一部分，即最核心和重点的部分，在此基础上再放在更大的范围里，或融合到整体的教程中(如果没有融入教程，选择题会想不起来，其他题目会想不全，这些要充分理解认知的规律，即整体的标题对于内容的搜索的引导和回忆的重要作用)。
学习和考试本身，是一个很精细的事情，尽管需要捷径，也要做必要的基础，也要有重点层次，也需要防范“风险”。如果是想确保某科通过，就应该认真地聪明地对待押题。
同时，对于有工作经验的考生，要充分发挥自己的有益的地方，并注意谦虚地补充新的理论。
当然，不是谁都可以押题的，对于过去有自己很好学习习惯的考生最好不要变化，对于刚刚接触人力的考生也不要押题，对于判断能力或独立思考能力较弱的考生要有自知之明。
押题，是一个双刃剑，是一个风险极高的“杂技”，一定要谨慎，别伤到自己才好!
我们愿意提供更好的预测，但也是尽力而为，没有绝对的原题信息，希望全国考生给予正确的理解和自己独立的判断。
希望考生以最基本的HR素质来对待考试，希望考生能够以起码的职业经理人的素质尊重所有为你们尽力的培训师和机构。
祝愿全国考生好运!
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