高级人力资源管理师重要考点职业心理测试的特点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点职业心理测试的特点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师职业心理测试的特点等
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点职业心理测试的特点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师职业心理测试的特点等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师职业心理测试的特点的详细内容，请仔细阅读。
高级人力资源管理师重要考点:职业心理测试的特点
心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理特征及差异。其主要特点在于：
1.代表性
(1)抽样：心理测试无法做到对个体心理特征的各个方面进行全面测定，它只是通过测查少数经过科学选择的代表性样本行为，来推断个体整体的心理特征。
(2)包括：测试材料包括纸笔测试和操作仪器测试。
(3)本质：其本质是激发受测者的代表性行为，在常模研制上对于样本的选取需要采取科学抽样的原则。。
2.间接性
(1)对象：心理测试的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理属性，并非客观的物理属性，也并非人的外显行为和浅层次的知识经验，而是潜在的、深层次的、主观的心理特征，一般无法直接获得，只能通过个体在特定测试项目中的外在行为反应来推断。
(2)假设：其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系，因此，这种间接的推断是可靠的。
3.相对性
(1)时限：在对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。
(2)空间：心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的相对位置，来推断其相应的能力水平或人格特征的。
(3)判断：因此，心理测试的结果都是与所在团体多数人的行为或某种特定标准(常模)相比较而加以确定的。
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