高级人力资源管理师重要考点能力测试应用实例
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点能力测试应用实例”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师能力测试应用实例等考点
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师重要考点能力测试应用实例”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师能力测试应用实例等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师能力测试应用实例的详细内容，请仔细阅读。
能力测试包括现实能力测试和潜在能力测试。现实能力测试包括一般能力测试和特殊能力测试。
下面举例说明企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法。
测试这种能力通常使用数字推理题。该类型测试主要有以下几种题型：
1.等差数列及其变式
2.两项之和等于第三项
3.等比数列及其变式
编辑推荐：
最新资讯
- 人力资源管理三个核心：定方向、聚人才、促发展，筑牢企业人力根基2026-02-03
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
打卡人数
