高级人力资源管理师重要考点:员工晋升制的种类

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供高级人力资源管理师重要考点系列复习资料，供考生复习备考之用，本文为员工晋升制的种类，考生应熟记并掌握此知识点。环球网校愿助您顺利通过人力资源管理师考试。感谢您的关注和支持！

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　　(一)晋升制度有内部晋升制与外部聘用制之分

　　内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工;外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者。

　　按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可以分为常规晋升和破格晋升。常规晋升是指根据一定的标准和条件，按照晋升路线逐级晋升，如初级技术工人晋升为中级技术工人。破格晋升就是打破年资、学历、经验等限制，越过晋升路线中的若干等级而得到晋升。在晋升和工资待遇上可以有三种情形，一种是职务和工资同时晋升，一种是职务晋升而工资不晋升，一种是工资晋升而职务不晋升。

　　企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行流动方式如员工调动是不同的。一般说来，员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者在同一待遇水平的岗位之间流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)。当然，员工的岗位调动常常会涉及工作性质或工作条件的变化。

　　(二)按照晋升的选择范围，企业员工内部晋升制还可以分为公开竞争型晋升和封闭型晋升

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