高级人力资源管理师集体劳动争议的含义考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师集体劳动争议的含义考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师集体劳动争议的含义等考点
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师集体劳动争议的含义考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师集体劳动争议的含义等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师集体劳动争议的含义的详细内容，请仔细阅读。
要点：
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。
(《劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”
从上述规定中可以看出，集体劳动争议的标准由3人改为10人以上。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
【命题说明】
1、次重点选择题。
【课堂练习】
1、(单选题)发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。
A、3人
B、5人
C、10人
D、30人
答案：D，P436
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