2016年高级人力资源管理师吸引应聘者的因素复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师吸引应聘者的因素复习”的复习资料，主要讲吸引应聘者的因素知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
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吸引应聘者的因素(环球网校人力资源管理师频道为您提供吸引应聘者的因素知识)
招募阶段的目的在于吸引足够多的合格应聘者。
因素来源：1)分析目前已经在单位里工作的员工来单位的吸引力;2)了解本单位最近一个时期的招聘情况和效果;3)了解优秀的单位具有哪些共性特点。
通常单位吸引人的优势：
1)高工资和福利;2)良好的组织形象;3)单位和职位的稳定性和安全感;4)工作本身的成就感;5)更大的责任或权力;6)工作和生活之间的平衡。
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吸引人才的策略：1)与职业中介机构保持紧密联系;2)留意建立自己的人际关系网(集会上发名片等);3)向应聘者介绍企业的真实信息(防止过高或过低的期望);4)利用廉价的“广告”机会(赠送印有单位网址的纪念品);5)营造尊重人才的氛围(宣传重视人才的理念);6)巧妙地得到候选人的名单(班级通信录等)。(环球网校人力资源管理师频道为您提供吸引应聘者的因素知识)
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