2017年助理人力资源管理师人员招聘与配置复习:人员配臵的原理
更新时间：2016-12-20 16:49:31
来源：环球网校
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人员配臵的原理(环球网校人力资源管理师频道为您提供人员配臵的原理知识)
1)要素有用原理：可见，识才，育才，用才是管理者的主要职责
2)能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才
3)互补增值原理：最重要的是增值
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4)动态适应原理5)弹性亢余原理：即达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限(环球网校人力资源管理师频道为您提供人员配臵的原理知识)
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