2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习
更新时间：2016-05-07 07:45:01
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习”的复习资料，主要介绍了经营者年薪制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
经营者年薪制(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)
1 实行经营者年薪制应具备的条件
⑴ 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
⑵ 明确的经营者业绩考核指标体系。
⑶ 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
2 年薪制的组成形式
⑴ 基本工资加风险收入
⑵年薪加年终奖金
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习”的复习资料，主要介绍了经营者年薪制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
3.年薪水平的确定(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)
⑴ 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
⑵ 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
⑶ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理三个核心：定方向、聚人才、促发展，筑牢企业人力根基2026-02-03
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
打卡人数
