人力资源管理师备考答疑:劳动合同法规定6个时间节点
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理师备考答疑:劳动合同法规定6个时间节点”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
HR在平时招聘员工或辞退员工时，都免不了要与合同打交道，但对于劳动合同法规定的这6个时间节点，HR们一般都会搞错!一个月之内签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解释为，公司可以在一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。
有些公司可能认为，公司和员工签订了合同，但是不返还给员工。这样的话，如果需要以劳动合同作为证据时，员工却没有。这样是违法的，公司签订了合同，如果需要证据，需要提供签收证明。(环球网校提供人力资源管理师备考答疑)
连续订立二次固定期限劳动合同
对于到底是签订了2次就该签订无固定期限合同，还是签订3次签订无固定期限合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。
很多人会问到固定期限合同和无固定期限合同，在解除合同时，条件和补偿都是一样，所以不甚在意这个事情。小编提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期给予补偿不续签合同。其他情况的解除，都比较复杂。
无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且对于没有签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的诉讼有效期也是1年。
劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(环球网校提供人力资源管理师备考答疑)
试用期是正式的劳动关系，包含在正式的劳动合同内，单独的试用期合同，是无效的。
约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于再次入职的员工，HR和用人部门都需要注意，单位没有了试用期内不符合录用条件这个解除合同的权利了。
另外，部门觉得试用期不合适，想延长试用期，也是不可以的，只能约定一次。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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HR在平时招聘员工或辞退员工时，都免不了要与合同打交道，但对于劳动合同法规定的这6个时间节点，HR们一般都会搞错!一个月之内签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解释为，公司可以在一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。
有些公司可能认为，公司和员工签订了合同，但是不返还给员工。这样的话，如果需要以劳动合同作为证据时，员工却没有。这样是违法的，公司签订了合同，如果需要证据，需要提供签收证明。(环球网校提供人力资源管理师备考答疑)
连续订立二次固定期限劳动合同
对于到底是签订了2次就该签订无固定期限合同，还是签订3次签订无固定期限合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。
很多人会问到固定期限合同和无固定期限合同，在解除合同时，条件和补偿都是一样，所以不甚在意这个事情。小编提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期给予补偿不续签合同。其他情况的解除，都比较复杂。
无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且对于没有签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的诉讼有效期也是1年。
劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(环球网校提供人力资源管理师备考答疑)
试用期是正式的劳动关系，包含在正式的劳动合同内，单独的试用期合同，是无效的。
约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于再次入职的员工，HR和用人部门都需要注意，单位没有了试用期内不符合录用条件这个解除合同的权利了。
另外，部门觉得试用期不合适，想延长试用期，也是不可以的，只能约定一次。
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