2022人力资源管理师证书分几个等级

2022年人力资源证书共有四个等级，每个级别的名称不同，从低至高为：四级、三级、二级、一级。

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不同的级别考试的科目不同：

四级：《理论知识》(职业道德+理论知识)、《专业技能》。

三级：《理论知识》(职业道德+理论知识)、《专业技能》。

二级：《理论知识》(职业道德+理论知识)、《专业技能》、《综合评审》。

一级：《理论知识》(职业道德+理论知识)、《专业技能》、《综合评审》。

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了解了四个等级的考试科目，那么考试科目的分值具体是怎么计算的呢?

四级、三级人力资源管理师考试科目分值计算：

《理论知识》(职业道德+理论知识)

考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)

题型：选择题

题量：125道

答题方式：上机考试

成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

《专业技能》

考试内容：专业技能(100分)

题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分

答题方式：上机考试

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

成绩合格标准

理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

二级、一级人力资源管理师考试科目分值计算：

《理论知识》(职业道德+理论知识)

考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)

题型：选择题

题量：125道

答题方式：上机考试

成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

《专业技能》

考试内容：专业技能(100分)

题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)

答题方式：上机考试

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

《综合评审》

考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

题型：论文答辩、书面答辩、公文筐

答题方式：以当地鉴定中心通知为准

成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

成绩合格标准

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

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