人力资源管理师证备考方法
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● 人力资源管理师证备考方法
人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉个人学习能力不够，能够适当地增加备考的时间，并结合个人的学习技巧和备考方法来准备考试。
● 人力资源管理师学习时看什么资料
准备人力资源管理师考试的小伙伴们，学习时我们要准备什么内容呢？
准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也可以使用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师《综合评审》论文应该怎么进行口头答辩
1、口头答辩是由评审委员会主席主持，主席宣布口头答辩开始。
2、答辩参考人员进行简单的自我介绍，汇报论文的主要大纲跟想分析的问题，时间不可以超出5分钟。
3、评审委员提出问题（每个委员通常提出1至2个问题），答辩人准备，准备时间不超出10分钟。
4、答辩人进行口头答辩，时长不超出20分钟。
5、答辩人需回避，评审委员顺次把答辩评定分写进综合评审评分表，评审委员会秘书归纳汇总评分表。
6、答辩板块的成绩采用百分制，由评审委员会里面每一位成员评定的成绩进行算术平均之后得出。评定成绩满足下列2个条件就说明合格：共占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力资源管理师考试口头答辩必须要注意哪些事项
人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：
1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；
2、练练微笑，练习在压力下的微笑；
3、一定要在周六八点半之前抵达要求地点，不能匆忙去答辩地点；
4、答辩地点看示意图；
5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；
6、务必带好你的身份证、准考证；
7、进门能够不做自我介绍，向评委老师问好就行；
8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩；
9、自己最好准备一份论文备份在手，便于随时查阅。
● 人力资源管理师综合评审论文的撰写要求是什么
人力资源管理师论文书写规范：
1、只可以由报考人员本人完成，不能侵权、抄袭，或者让别人代为书写。
2、若无特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不可少于5000字。
3、论文要用的数据、参考书等资料全部各自准备，论文中引用部分必须标注出处。
4、报考人员应该参照论文主题整理相关资料，进行调查研究，从事科学实践，可得出相关结论，并且将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文中，形成完善的论文内容。
5、论文内容应该做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
● 怎么撰写人力资源管理师考试的论文格式
人力资源师考试论文格式的要求：
一、论文是由标题、署名、摘要、正文、注释跟参考文献组成的。
二、标题也就是论文的名称，应当能够反映论文的内容，或反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
三、摘要要通俗易懂地归纳论文的主要内容，一般情况之下不超过300字。
四、注释是对论文中需要阐明的词句进行说明，或是对论文中引用的词句、观点注明由来出处。注释一律采用尾注的方式（就是在论文的末尾加注释）。
五、论文的末尾要列出主要参考文献的目录。
六、注释和参考文献的标注格式是：
1、图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注等。
● 怎么算人力资源管理师考试综合评审的分数
很多报考人员参加一级人力资源管理师综合评审论文答辩考试后，不清楚综合评审论文答辩的成绩如何计算？那么，接下来小编带大家了解一下相关内容，详细计算方式请查看如下公式：
综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(特殊答辩形式的只算一次成绩)
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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