2022山东人力资源管理师成绩合格标准最新

● 山东人力资源管理师成绩合格标准最新

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考核依据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。

● 企业山东人力资源管理师的考试成绩有期限吗

人力资源管理师一个科目分数一般来说有一年有效期，成绩有效期以内可补考一次，补考的时候只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

● 报名考试企业山东人力资源管理师需要哪些资料

考企业人力资源管理师的考生应注意啦！如下内容是报考企业人力资源管理师所需要的报名材料：

1、职业技能等级认定申请表（加盖公章、贴照片）；

2、个人承诺书（打印签名并按手印后发扫描件）

2、工作年限证明；

3、身份证扫描件；

4、毕业证扫描件（如专科及以上学历需要提供学信网电子信息注册备案表）；

5、报考高级以上级别需准备本工种中级证书网上查询截图及证书复印件；

6、二寸白底证件照电子版。

注意事项：

1、若对报名条件有疑问或不符合报名条件的人可联系招生咨询师具体解决；

2、如考生想要线上完成报名的可联系招生咨询师快递报名表格及其它资料复印件。

● 山东人力资源管理师一级、二级具体内容

需要了解人力资源管理师的人员需注意啦！下面是关于人力资源管理师等级一级、二级的介绍：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

部署制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

　处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员处理这个问题。