2022人力资源管理师证书需要考什么
浏览
收藏
● 人力资源管理师证书需要考什么
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
● 人力资源管理师考试题型分值怎样分配的
小编为大家整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
● 人力资源管理师《理论知识》有哪些
人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏于记忆, 重点考查内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
● 人力资源管理师《专业技能》如何考
人力资源管理师考试当中的科目专业技能详细考什么呢？专业技能的考查内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》考查内容
《综合评审》的考试内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变动和调整，具体的考核方式要根据本地的权威部门公布的报名通知为准。
● 人力资源管理师考查内容包含什么
人力资源管理师分为四级，一级与二级考核《理论知识》、《专业技能》与《综合评审》。三级与四级考核《理论知识》与《专业技能》，人力资源管理师主要考查参考人员在人力资源管理当中的应变能力与沟通能力等必须具备素质在管理工作当中实际遇到的情况以及处理问题的能力。
最新资讯
- 揭秘吉林省人力资源管理师考试秘籍：如何轻松备战2024年6月大考？2024-05-29
- 2024年海南人力资源考试6月1日开考，证书全国通用！2024-05-29
- 2024年四川人力资源考试在即，备考攻略助你轻松通关三四级！2024-05-28
- 【吉林省人力资源管理师考试倒计时】2024年6月15日迎战，备考秘籍助你轻松通关！2024-05-28
- 2024年6月湖北人力资源管理师准考证打印在即！交通攻略+备考小贴士助你轻松赴考2024-05-28
- 2024年湖北人力资源管理师考试倒计时4天：交通攻略+备考秘籍，助你轻松应考！2024-05-28
- 2024年海南人力资源考试全攻略：考试内容、形式与准考证打印指南2024-05-28
- 倒计时4天！2024海南人力资源考试6月1日开考，证书全国通用2024-05-28
- 2024年湖北人力资源管理师考试攻略：交通、准备一网打尽，助你顺利赴考！2024-05-25
- 2024上半年海南人力资源考试来袭！6月1日，你准备好了吗？2024-05-24
打卡人数
