人力资源管理师每年几月份考及考试形式内容
2022年人力资源管理师考试时间近期安排
省 市 | 考试时间 | 查看详情 |
吉林 | 9月3日 | 查看详情 |
广东 | 三级:8月21日;三四级9月18日 | 查看详情 |
四川 | 一二级:9月17日;12月17日 三四级:8月27日;9月24日;10月29日;11月26日;12月24日 |
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湖北 | 三四级:9月3-4日,10月15-16日,11月12-13日,12月10-11日 | 查看详情 |
广西 | 三四级:第四期:9月25日;第五期:11月27日 | 查看详情 |
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由于人力资源管理师考试时间每个省的安排不同,您可以申请“ 免费预约短信提醒”,待考试时间等时间开始之前可以收到短信通知。也可以关注各个级别的考试时间安排汇总》》一级汇总 二级汇总 三级汇总 四级汇总 、2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新的安排会更新。
2022年人力资源管理师考试形式内容
企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师教材已从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
人力资源管理师考试多少分及格过
人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
一级 | 企业集团的组织结构设计(二) | 8月19日19:00-19:49 |
二级 | 薪酬制度的运行(二) | 8月19日19:00-19:38 |
三级 | 工作岗位分析(二) | 8月19日19:00-19:27 |
四级 | 薪酬信息采集(一) | 8月19日19:00-19:25 |
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