人力资源管理有哪些科目考试
● 人力资源管理有哪些科目考试
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
● 人力资源管理师考题类型分值如何分布的
小编给各位考生梳理了人力资源管理师的试题题型分值,想要得到满意的考试结果,明确试题题型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师分为四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
● 人力资源管理师《理论知识》都会考哪些
人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》重于识记, 主要考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
● 人力资源管理师《专业技能》都会考什么
人力资源管理师考试中的科目专业技能具体都考什么呢?专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》考试内容
《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整,具体的考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。您可以申请 免费预约短信提醒,我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师做题的方式是什么
人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的做题形式。一般是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。
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