人力资源管理师考哪几科
更新时间：2023-12-07 16:28:12
来源：环球网校
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摘要 人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。本文详细介绍了不同级别的人力资源管理师考试科目内容和题型。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
理论知识
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型主要为单项、多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
专业技能
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，要求考生具备一定的实际操作能力和解决问题的能力。
综合评审
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。论文答辩主要考察考生对所选课题的深入理解和分析能力。
不同级别的人力资源管理师考试科目在内容和难度上有所区别，但都要求考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。通过考试，考生可以获得相应级别的人力资源管理师证书，提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。
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