人力资源三级是什么职称

更新时间：2023-12-16 19:21:20 来源：环球网校

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摘要本文将介绍人力资源三级是什么职称，解释三级人力资源管理师的含义和资格要求，并讨论如何取得助理级职称。

三级人力资源管理师不是初级或中级。因为三级人力资源管理师不是职称，是属于职业技能等级鉴定考试。

属于国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

一、三级人力资源管理师的含义

三级人力资源管理师是指通过国家职业资格三级人力资源管理师考试合格并获得证书的人员。他们具备扎实的人力资源管理基础知识和技能，能够独立完成一般的人力资源管理工作。

二、三级人力资源管理师的资格要求

1. 学历要求：大专及以上学历；

2. 工作经验要求：无工作经验要求；

3. 考试要求：通过国家职业资格三级人力资源管理师考试。

三、如何取得助理级职称

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。具体流程如下：

1. 提交申请：将个人申请材料提交给所在单位的人力资源部门；

2. 资格审核：人力资源部门对申请材料进行审核，确认符合条件后向上级主管部门提出申报；

3. 职称评审：上级主管部门对申报材料进行评审，决定是否授予助理级职称；

4. 授予职称：根据评审结果，上级主管部门授予助理级职称，并颁发职称证书。

总结

三级人力资源管理师不是职称，而是职业技能等级鉴定考试的一级别。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。助理级职称是对三级人力资源管理师的一种认可和奖励，可以进一步提升个人在人力资源领域的职业地位和发展空间。

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