人力资源管理6大模块及人力资源管理师是干什么工作的
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人力资源管理6大模块是人力资源管理师考试的核心内容。考了人力资源管理师后，人力资源管理师是干什么工作的呢？本文就来介绍一下，供大家参考。
人力资源管理6大模块包括：组织与岗位设计、薪酬福利管理、人力资源开发、员工关系与员工福利、劳动关系管理和绩效考核与激励。这些模块是人力资源管理师考试的核心内容，也是人力资源管理师工作的重要职责范畴。
人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工关系等方面的工作。具体来说，人力资源管理师需要负责制定和实施企业的人力资源管理策略和计划，协调和管理企业内部的人力资源工作，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。同时，人力资源管理师还需要与企业的其他部门密切合作，为企业的发展提供支持和保障。总之，人力资源管理师是企业人力资源管理工作的核心人才，对于企业的发展和成功具有重要的作用。
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