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医疗期满单位解除劳动合同,经济补偿成焦点:劳动者权益如何保障?

更新时间:2024-05-30 15:51:50 来源:环球网校 浏览110收藏44

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摘要 当医疗期满,劳动者面临单位提出解除劳动合同的情况时,经济补偿问题便成为了双方争议的焦点。本文将从今日头条和百家号等自媒体平台的视角出发,探讨劳动者医疗期满后单位提出解除劳动合同的经济补偿问题,以期为广大劳动者提供有益的参考。

当医疗期满,劳动者面临单位提出解除劳动合同的情况时,经济补偿问题便成为了双方争议的焦点。本文将从今日头条和百家号等自媒体平台的视角出发,探讨劳动者医疗期满后单位提出解除劳动合同的经济补偿问题,以期为广大劳动者提供有益的参考。

劳动者医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?

医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿金吗?

要的。

根据《劳动合同法》规定:

由于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

医疗期满后,除了经济补偿,单位还要支付其他费用吗?

要的!

根据《上海市劳动合同条例》

第四十四条规定:

“用人单位根据本条例第三十二条第一十款第一项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”

(注:《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项即“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”)

小贴士:

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

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