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线上加班费如何认定?如何揭开真相,保障你的权益?

更新时间:2024-06-11 15:58:03 来源:环球网校 浏览52收藏5

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摘要 在数字化时代,线上工作已成为许多职场人的常态。然而,当加班的阴影悄然降临,如何认定线上加班费,却成为了一个棘手的问题。本文将为您揭开线上加班费的迷雾,帮助您在繁忙的工作中维护自己的合法权益。

在数字化时代,线上工作已成为许多职场人的常态。然而,当加班的阴影悄然降临,如何认定线上加班费,却成为了一个棘手的问题。本文将为您揭开线上加班费的迷雾,帮助您在繁忙的工作中维护自己的合法权益。

今年,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例。近期,将持续分享典型案例,通过以案说法,明晰欠薪纠纷多元化解决途径,让劳动者感受到法治的力量与温度。今天来看一起劳动争议案。

基本案情

李某于2020年4月入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同,约定了三个月的试用期,试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。

裁判结果

审理法院认为,加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。因李某的工作无需在用人单位工作场所完成,且工作时间较为分散,难以量化考勤和进行科学的统计,审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准,酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元;根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实,判令某文化传媒公司支付休息日加班工资5517.24元。

典型意义

“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点,工作安排及成果提交由线下转向线上,具有居家化、碎片化特点,不同于传统意义上在用人单位的加班,存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。本案中,人民法院在认定“线上加班”加班费时,以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准,综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素,酌情认定劳动者的加班费,依法保护劳动者的合法权益。

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