人力资源管理师工作时间的概念和种类复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作时间的概念和种类复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作时间的概念和种类考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作时间的概念和种类的详细内容，请仔细阅读。
工作时间的概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作时间知识)
又称法定工作时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。
工作时间的种类(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作时间知识)
(一)标准工作时间
是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
(二)计件工作时间
以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
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(三)综合计算工作时间(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作时间知识)
是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
(四)不定时工作时间
是指每日没有固定工作时问的工时制度。
(五)缩短工作时间
是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
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