2015年11月人力资源管理师一级专业能力考前复习:薪酬管理
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理师学员整理了“2015年11月人力资源管理师一级专业能力考前复习:薪酬管理”的复习资料，主要讲人力资源管理师一级薪酬管理复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬管理的详细内容，请仔细阅读。
薪酬管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理知识)
1、薪酬理论论述及应用
(1)现代西方工资理论 (P422-426)
(2)劳动力供给与需求理论 (P426-429)
(3)工资效益理论 (P429-430)
2、薪酬制度完善问题
(1)目的与特征 (P437-438)
(2)步骤、完善与创新(P438-444)
3、经营者年薪制问题
(1)基本年薪 (P450)
(2)效益年薪 (P453)
(3)支付和列支渠道 (P457)
(4)风险抵押金 (P459)
4、股票期权与期股的特点(P469、475)
(1)相同
(2)区别
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理师学员整理了“2015年11月人力资源管理师一级专业能力考前复习:薪酬管理”的复习资料，主要讲人力资源管理师一级薪酬管理复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师薪酬管理的详细内容，请仔细阅读。
5、专业技术人员薪酬问题(前加薪酬战略目标和结构，后加薪酬制度)
(1)工作价值评价 (P436)(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理知识)
(2)工作素质 (P436)
(3)薪酬政策与策略 (P408-421含薪酬战略各项及其步骤)
(4)薪资模式 (P435-436、486-487)
(5)职业规划 (P487-488)
6、薪酬模式
(1)跟随型 (P431)
(2)领先型 (P431-432)
(3)滞后型 (P432)
(4)混合型 (P432-433)
7、福利组合问题(即弹性福利计划)(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理知识)
(1)类型 (P505-507)
(2)原则 (P507-508)
(3)制定 (P511-512)
(4)实施 (P512)
8、员工持股问题 (P478-485)
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