2016年二级人力资源管理师知识点:组织理论与组织设计理论的区别与关系
更新时间：2016-10-25 16:51:50
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:组织理论与组织设计理论的区别与关系的复习资料，主要讲组织理论与组织设计理论的区别与关系，供考生复习
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:组织理论与组织设计理论的区别与关系”的复习资料，主要讲组织理论与组织设计理论的区别与关系，供考生复习备考之用，详见下文。
组织理论与组织设计理论的区别与关系：(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织理论与组织设计理论的区别与关系知识)
组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。
1.前者被称为广义的组织理论或大组织理论，后者被称为狭义的、小组织理论
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2.前者包括组织运行的全部问题，后者主要研究企业组织结构的设计。(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织理论与组织设计理论的区别与关系知识)
3.二者在外延上是不同的，从逻辑上讲，前者包括后者。
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