2026企业人力资源管理师成绩有效期
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2026年人力资源管理师考试已由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织，考试政策有所调整。根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程，单科合格成绩保留一年，考生可在成绩保留期内参加一次补考。本文详细解读成绩有效期、补考政策及备考经验，助您顺利通过考试。
一、人力资源管理师考试改革背景
自人力资源管理师考试退出国家目录后，考试组织权移交至人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构。这一改革旨在提高考试的灵活性和专业性，同时也对考生的备考策略提出了新的要求。考生需密切关注政策变化，及时调整备考计划。
二、成绩有效期及补考政策解读
根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程，全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。例如，某考生在2025年5月的考试中通过了理论科目，但未通过专业技能科目，则该考生可在2025年11月或2026年5月参加专业技能科目的补考。若补考仍未通过，理论成绩将作废，考生需重新参加考试。
需要注意的是，各省补考政策存在差异。例如，上海允许考生参加两次补考，而其他省份可能仅允许单科未过的考生补考。因此，考生在补考前应详细咨询当地职业资格鉴定中心，确保了解最新政策。
三、成绩复核及证书获取
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，复核时间不超过六个月。若考生对成绩有异议，可在规定时间内申请复核。此外，若考生所有科目均合格，则可获得人力资源管理师证书;若所有科目均不合格，则需重新参加考试。
四、备考经验分享
制定科学的备考计划：根据考试大纲，合理分配时间，重点突破薄弱环节。
利用历年真题：通过练习历年真题，熟悉考试题型和难度，提升应试能力。
参加模拟考试：模拟考试有助于检验备考效果，及时调整复习策略。
关注政策动态：及时了解考试政策和补考安排，避免因信息滞后而影响考试。
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