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培训与开发的效果评估
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题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:培训与开发的效果评估
题型:案例题
【题文】
该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有( )。
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广
点击查看答案
B,C,D
管理游戏法不是一种模拟训练方法。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
培训与开发的效果评估
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
安倩劝说经理的理由可能是( )。
案例题 |
对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
案例题 |
若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是( )。
案例题 |
人力资源培训的程序有( )。
重点难点
领导者的胜任特征
团体决策的常用方法
员工对工作不满的四类表达方式
人力资源的含义
传统的工作分析方法
制定招聘计划
选择招聘来源和方法
绩效考核体系
培训与开发的方法
培训与开发的效果评估
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