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培训与开发的效果评估
以下是关于知识点“
培训与开发的效果评估
”的所有试题
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案例题
多选题
单选题
安倩劝说经理的理由可能是( )。
对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是( )。
人力资源培训的程序有( )。
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有( )。
该公司对哪些管理人员需要做培训,应分析( )。
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )。
该公司采用关于案例研讨法说法正确的有( )。
该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有( )。
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
培训与开发效果的评估包括( )。
小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。
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培训开发的目的包括( )。
内部培训与开发包括( )。
角色扮演法主要用于()。
培训与开发的目的不包括( )。
在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。
知识点
培训与开发的类型
培训与开发的方法
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
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