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效度
以下是关于知识点“
效度
”的所有试题
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单选题
关于内容效度的说法,正确的是( )。
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
热点关注
实施心理测验需要注意的问题包括( )。
根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发
2017经济师中级人力第三次1V1直播测试题(5-6章)
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 ( )
知识点
甄选的含义
人员甄选的评价标准
人员甄选的预测因素
人员甄选的实施过程
专业笔试法
心理测验
效度
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