当前位置: 首页 > 一级人力资源管理师 > 一级人力资源管理师考试题库 > 一级人力资源管理师模拟试题 > 2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

发布时间:2021年11月18日 15:31:47 来源:环球网校 点击量:

一级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】2022年一级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,更多一级人力资源师考试资料信息请关注环球网校一级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年一级人力资源管理师考试,备考一级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

点击此处免费下载完整

一、单项选择题

1.人力资源需求预测方法中的老师判断法又称( C )。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作晋升

3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( B ) 的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

由于篇幅原因,完整版2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了一级人力资源管理师免费备考指导线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

一级人力资源管理师免费预约直播

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三。小编为大家收集整理了一级人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载

分享到: 编辑:孔维妮

一级人力资源管理师相关文章推荐

|

一级人力资源管理师最新文章推荐

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部