2021年5月三级人力资源师理论知识备考习题（10）

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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年5月三级人力资源师理论知识备考习题（10），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年5月三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。

A.7%

B.8%

C.9%

D.10%

答案：B

2.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”

答案：D

3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。

A.工序定额水平

B.生产定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平

答案：B

4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

A.收集各种信息

B.收集各种有关的数据资料

C.对信息和数据资料进行汇总

D.对信息和数据资料进行统计分析

E.对信息和数据资料进行整理

答案：ABCDE

5.劳动定额的修订()。

A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步

B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

C.在定额的贯彻实施、统计分析之后

D.是对定额的重新整顿和修改

E.标志着新的定额产生

答案：ACDE

6.巴克制的特点是()。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激

C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率

D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失

答案：ABCDE

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