当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2022年人力资源管理师三级考试题

2022年人力资源管理师三级考试题

发布时间:2022年08月03日 15:49:49 来源:环球网校 点击量:

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 在备考期刷题是必备的,我们为大家提供2022年人力资源管理师三级考试题,还有历年真题和章节练习等,供大家选择。可以在线练习,也可以免费下载,详情如下:

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中,小编整理了“2022年人力资源管理师三级考试题(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年人力资源管理师三级考试题(章节专项练习) 免费下载完整版

第三章 培训与开发-专项练习

一、单项选择题

1.决定培训效果的首要决定因素是( )。

A.培训需求的确认

B.培训需求的调查

C.培训需求分析

D.确定培训目标

【答案】C

【解析】员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。

2.( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型

【答案】C

【解析】三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

3.( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法巨

D.培训方式提问

【答案】A

【解析】总的来说,培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”,当然还要考虑激励性、职业发展性等。

4.培训项目的( )是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订

【答案】A

【解析】培训项目的投资回报是衡量培训项目成功与否的重要指标。

由于篇幅有限,更多企业人力资源管理师三级试题答案,您可以点击免费下载完整版

在参加企业人力资源管理师三级考试之前,考生可以参考小编整理的历年人力资源管理师三级理论试题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~可以关注小编整理的2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总,届时,有新的报名考试通知,会及时更新。

想在线测试一下自己的,可以来三级人力在线题库练习,做题模拟更方便。

人力资源管理师题库

以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师三级考试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。

三级人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:孔维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师备考阶段热门分类

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部