人力资源一级二级三级的区别
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人力资源一级、二级和三级是国家职业资格的分级认证，是人力资源管理师考试的不同级别。一级人力资源管理师是最高级别，需要通过理论和技能两门考试。二级人力资源管理师需要通过三门考试：理论、技能和综合评审(论文考试)。三级人力资源管理师需要通过两门考试：理论和技能。
报考条件也有所不同。二级人力资源管理师的报考条件包括：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上；具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。三级人力资源管理师的报考条件包括：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上；具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上；具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
考试侧重点也不同。三级人力资源管理师侧重基础和实务操作，二级人力资源管理师侧重人力资源的管理。
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